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新余市铁路幼儿园打造阳光职称评审

时间:2020-09-16 12:56 点击:

  /新余头条客户端讯吴卉报道:在2020年新余市职称评审工作启动前期,新余市铁路幼儿园从制度、目标、流程上完善幼儿园内部职称评审推优工作,有效激发园内教师教书育人、干事创业的积极性和主动性,为幼教人才营造成长的通道,提供可持续发展的空间。

  在健全制度建设上下功夫,促进评审“科学规范”

  完善组织机构。铁路幼儿园成立了职称评聘管理改革工作领导小组,党政一把手切实担当起主体责任、第一责任,确保工作的规范性。成立职称评聘管理监督委员会,由支部纪检委员担任监督委员会主任,其他支部委员全程参与监督。

  建立健全各项考核机制。以促评审“科学规范”为准绳,先后多次召开铁路幼儿园职称评聘管理考核领导小组会议,对考核各个环节做好制度设计,确保申报、审核、评选、公示“四个程序”制度规范有序,形成了富有“活”机制的《新余市铁路幼儿园教育职称评聘管理考核细则》。体现为,一是既要突出业绩能力,又要切实向“实战型”教师倾斜。以上一级职称评审办法为依托,设立参评必备项,与日常表现有机结合,如年度考核、骨干能力发挥、示范辐射、优质课、论文发表、课题研究、辅导学生等,二是实行业绩积分封顶制,有效杜绝了只重业绩不重日常的教育行为。此《细则》经2020年7月铁路幼儿园五届二次教代会全票通过。

  在明确目标导向上下功夫,促进评出“主流价值”

  实行师德“一票否决”。学校职称评审坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价教师,推行师德考核负面清单制度,将师德表现作为职称评审的首要内容,对存在师德禁行行为的,师德考核不合格,在职称评审中“一票否决”,在职称评审中弄虚作假的,取消参评资格,已取得专业技术资格的予以撤销,三年内不得申报专业技术职称。

  开设特优推优通道。幼儿园根据《江西省中小学教师职称评审办法的通知》文件精神,设立为优秀人才脱颖而出提供绿色通道,对获得本专业国家一等奖的个人采取直接推优方式,加快优秀人才晋升速度,充分体现职称评审的导向作用。

  在规范评审流程上下功夫,促进评审“公平公正”

  申报过程科学管理。要求个人申报如实填报工作业绩,真实反映业绩成果。严格相关资料审核程序和要求,坚持“分级分工、逐级负责”的材料审核制,在申报、审核等环节坚决执行“谁审核,谁签名;谁签名,谁负责”的原则。组织领导小组成员进行相互复查,保证了申报材料的真实性,杜绝“老好人”对职称评审的负面影响。

  严格领导小组成员的推选和管理。该园符合条件的中、高级职称人员均为考核领导小组后备人员。根据幼儿园党政会议决定,考核小组成员实行推选制。除保证业绩审核资料的公平公正,在述职报告打分环节采取实名制,保证了评审质量,实现了评审的独立性和和公平性。

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